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究竟台灣青年為何深陷「薪貧庸」?舉犖財政部青年首購2017犖大者如下:



●李沃牆,現任淡江大學財務金融學系個人信用小額借貸專任教授及兩岸金融中心副主任,亦為富華創投及兆豐第一創投董事、品豐投顧榮譽顧問。以上言論不代表本公司立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點,來稿請寄:editor88@ettoday.net



平情而論,年輕人在職場努力多年,薪資卻無法明顯提升,即使工作十餘年的薪水所得,連買間小套房都有困難,如此情況著實讓他們看不見職涯的前景與未來。若真如此,有理想志氣的年輕人怎會想要留在台灣奮鬥?然而,青年是社會的中堅、國家的棟樑,如果優秀青年陸續出走,國家將沒有未來。也難怪3月初的台大就業博覽會上,某企高雄市青年創業貸款率條件業家語重心長的道出:「台灣35年的薪資幾乎沒有變,這是國家很大的危機。」鄰國日本正因實質薪資長年不漲,而陷入低薪、通縮、低成長的困窘,使得「流沙中年」、「下流老人」比比皆是,台灣應引以為戒。

筆者以為,最重要的終究還是得回歸產業升級轉型,以及技術與附加價值的提升,並將服務業擴展至海外市場,如此經濟才得以成長,才有可能製造高薪機會。所謂的產業結構成功轉型,就是將既有的成本導向、低毛利產出之經濟結構,提升為創新取向、高利潤率的產業型態,如此「薪貧庸」的問題才有可能獲得真正的解決。此外,要將人才留在台灣,不僅要改善薪資水準,讓年輕人對職涯有正面想像與前景也有其絕對必要。最後,筆者也要提醒年輕人:專業知識、技能與態度,是提升競爭力與薪資的不二法門,若能搭配天時、地利及人和條件,相高雄小額借貸快速撥款信可望擺脫「薪貧庸」的困境。



一、高等教育過度擴張下人人可讀大學,乃至於滿街盡是學士及碩博士,學歷通膨嚴重,加上學用落差大、素質及競爭力大幅下滑,以致於低薪難獲改高雄民間信貸善。

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▲即便徵才、就業博覽會舉辦頻繁,但找不到工作的畢業生仍比比皆是。(圖/記者季相儒攝)

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五、政府這幾年遂留學貸款ptt行年金改革,若按「勞退新制」規定,雇主必須提撥至少6%至勞工帳戶做為退休金。然而,部分業主卻藉由調降員工底薪,以減少提撥金額降低開支。高雄市借錢

▲吵得不可開交的一例一休,導致萬物齊漲,薪水卻更薄的困境。(圖/記者李毓康攝)

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六、台灣近年陷入悶經濟,廠商為降低成本,只好改以縮短工時或無薪假因應,導致低薪族群增加。軍公教貸款試算

個人信用貸款比較猶記蔡英文總統在2016年的就職演說當中,曾信誓旦旦說要解決貧富差距、年金制度以及青年低薪等十二大問題,令支持者充滿期待。但執政9個月來不僅軍公教貸款利率國事紛擾,低薪更是未解。

四、伴隨生產科技的進步,製造業早已走向自動化生產,再加上年輕人不願意做「黑手」,產業只好引進外勞替代,無非也是影響薪資的因素之一。

▲台灣「薪」事誰人知?政府都說知道但卻遲遲無有效對策。(圖/達志影缺錢急用缺錢怎麼辦像/示意圖)

二、企業盛行僱用派遣人力,因其平均薪資不及正首購貸款玉山銀行職員工的7成,無形中拉低薪資水準。

七、「一例一休」原為勞工爭取福利,如今卻吵得不可開交,不僅物價跟著高漲,不少行業的服務時間也只能縮短,員工不僅領不到政府口中的高額加班費,薪水還跟著減少,還真是未蒙其利先受其害,也印證了「錯誤的政策,遠比貪汙可怕。」

坦然言,提振薪資水準雖非易事,除了針對上述原軍人貸款買房因對症下藥或可改善外,蔡總統在選前力推的「最低工資法」於今看來,在物價飆漲的軍公教信用貸款銀行情況下,基本工資提高並未能對薪資水準發揮明顯效益。此外,諸如對企業調薪減稅、「加薪四法」等亦非良策。高雄市汽車借款

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縱使台灣凍薪由來已久,實不足為奇。但長此以往,不僅民眾工作、消費及投資意願每況愈下,內需缺乏動能、經濟成長亦難以提振。再者,低薪迫使人才外流日益嚴重,損及國家競爭力。像是高端技術人才近年不斷被鄰國以高薪挖走,甚至學測一放榜,立即有香港名校祭出高額獎學首購貸款條件金吸引優秀學子就讀,且名額還逐年增加。準此以觀,台灣很快就成為全球最大的人才輸出國。既然人才是立國根本、國家資產,豈可不慎思乎。

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主計處於近日公告的「2016年平均每月實質總薪資」仍不及2000年水準,也就是說,薪資倒退了16年,尤其20至29歲的青年失業率不降反升。這些足以顯示政黨輪替後,無論是薪資水準或青年失業率均未獲得改善,不免讓人大失所望。

這1、20年來,台灣青年口中無不傳唱著:「『薪』事若無講出來,有誰人知道;有時真想要訴出,滿腹的『薪』酸。」根高雄代書貸款據勞動部最新統計顯示,2015年台灣平均月薪僅1,520美元,低於香港1,915美元、日本的2,592美元、韓國2,917美元。

三、台灣企業經營環境丕變,在產業結構調整之下,許多企業面臨生存挑戰與危機,一旦連降低成本都難以因應時,只得走向裁員減薪一途無以為繼。

文/李沃牆

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